SA8000社会责任管理体系
除了制定世界通用的工作场所标准，SA8000还采纳了现有的国际协议内容，包括国际劳工组织公约、全球人权宣言、联合国儿童权利公约等。
服务背景
不断增长的企业丑闻披露报道，促使组织开始考虑其活动及政策对组织声誉及信用可能带来的影响；除了要考虑组织本身营运可能对社会造成的影响，还应当为他们的员工、合作伙伴及供应商营造良好的工作条件。这就意味着组织应当在整条供应链、生产流程及产销链中监控、实践对员工的尊重，实现所有员工的人权。社会责任审核是您向员工、公众及其他利益相关方展示您对社会责任所做的承诺。
标准概述
SA 8000®即“社会责任标准”，是Social Accountability 8000的英文简称，由社会责任国际组织(SAI)制定与执行，是全球首个道德规范国际标准。自1997年问世以来，它创建了一个衡量社会责任的共同语言，它适用于世界各地，任何行业、不同规模的公司，与ISO 9001质量管理体系，ISO 14001环境管理体系一样，是第一个在社会责任领域可以用于审核和第三方认证的国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品皆符合社会责任标准的要求，即组织的运营必须考虑社会公平工作条件、卓越的健康和安全条款以及环保的生产状况，利用SA 8000®标准来展示组织的社会责任，这将强化组织的社会职责(CSR)，改善员工、客户和公众对组织的信心。
SA 8000®关注的九大要素:
1. 童工
2. 强迫劳工
3. 健康和安全
4. 结社自由和集体谈判自由
5. 歧视
6. 惩戒性措施
7. 工作时间
8. 薪酬福利
9. 管理体系
认证益处
符合SA 8000要求，证明您履行社会责任、道德对待员工以及遵守国际标准的同时，帮助您提升供应链管理和绩效。SA 8000确保组织符合国际标准，降低责任事故、公共曝光及法律诉讼等情况发生的风险；同时，您对社会责任所做的承诺则是对公司长远规划的支持，加强员工、顾客及利益相关方的忠诚度，进而影响企业的总体成本收益。
